Trading Strategist Stipendio

Che cosa è un banco di stratega o alla negoziazione stratega L'incubo di lavorare per uno stratega (Originariamente scritto: 01.302.010) Io lavoro in una banca BB come socio per uno stratega famoso patrimonio netto (vale a dire, questa persona è in TV ogni altro giorno e ha citato tutto i media). Sono atterrato questa posizione in modo insolito e con qualifiche non ortodosse. Dopo aver ottenuto una laurea in economia di laurea e di lavoro in un settore non finanziario per un paio di anni, in qualche modo ho finito per lavorare in un centro di ricerca universitario per diversi anni, guadagnando un misero stipendio lavorando anche con un professore che ha la propria società di consulenza ( strategia di lavoro per le organizzazioni quasi-governative). Dopo aver lavorato in una scuola di business per un tale periodo di tempo e già avendo un grado di affari di laurea, ho sentito alcun desiderio di iscriversi ad una scuola B e ottenuto una laurea in una zona completamente diversa durante il lavoro. A questo punto, ho pensato che avevo speso troppo tempo in un ambiente universitario e stava cercando di decidere se fare un dottorato di ricerca e diventare un accademico - o tornare ad una carriera mondo reale. Non mi aspettavo di essere in grado di entrare in un IB, in questa fase, ma sono imbattuto in una posizione di contratto di noleggio che ha sottolineato uno sfondo di ricerca (ma non prima esperienza finanziaria). Sorprendentemente ho ottenuto il lavoro, ha lavorato come un cane e sono diventato permanente dopo diversi mesi. Ho pensato che era la mia grande occasione, al momento, ma ora mi rendo conto che ero appena pronto per essere sfruttato e che questo lavoro sta portando da nessuna parte. Per prima cosa, sono stato assunto alla fascia bassa della collegata spettro stipendio base - che sembrava onesto considerando la mia mancanza di esperienza nel settore. Tuttavia, il primo anno (2007) mi è stato detto che avevo aderito troppo tardi per essere in piscina fx. L'anno scorso ho avuto un fx misero 3 mesi (pur avendo ricevuto il più alto livello di revisione), e siamo stati allo stesso livello di stipendio. Ho un Im che ritiene di andare a farsi sfondare di nuovo per il 2009. Il boss è un narcisista completo che si sente è avanzato oltre la fase di dover contribuire a qualsiasi ricerca che si spegne nel suo nome (ad eccezione di una breve revisione finale e rivedere alcune frasi in narrazione in prima persona). Ci sono tre di noi schiavi sopra l'uscita, mentre mettendo in campo le richieste dei client costante e senza senso interno, ognuno dei quali deve uscire in nome sporgenza (otteniamo credito secondarytertiary sulle relazioni). Andiamo attraverso il degrado quotidiano di sentire il nostro capo ha elogiato per il lavoro ha contribuito niente verso. Passa tutto il giorno a parlare al telefono e corteggiare la media. mai si incontra con la squadra prima 20:00 e si occupa di tutto ciò nel modo più inefficiente possibile e con la massima maleducazione. Per quanto la sua statura è cresciuto, egli è stato invitato a più e più conferenze e così abbiamo un mucchio infinito di lavoro occupato. tweaking powerpoints relativi a eventi, preparare note per i diversi discorsi. La qualità del lavoro si sta trasformando in spazzatura a causa di vincoli di tempo, e si pretende molto sembrano cura. credendo che ora può funzionare a livello di commentario di mercato. Il suo unico talento è il dono del gab. The tutto il team di ricerca odia nostre viscere perché il capo è sempre disegnando sul proprio lavoro senza dare il dovuto riconoscimento e andare in tv a parlare ignoranza circa i settori che coprono. Le vendite sanno che siamo una barzelletta. Tuttavia, abbiamo un cliente enorme seguito. A causa di questo le persone egocentrismo, Non sembra ci sia molta speranza di avanzamento in termini di responsabilità. Ive ha parlato con lui circa la possibilità di un trasferimento ed è stato deriso per essere pazzo a voler lasciare questa squadra dinamica. Ho bisogno di venire con un piano di uscita o di una manovra politica machiavellico perché non posso prendere un altro anno di questo. lavoro Cant per qualcuno detesto e non hanno alcun rispetto per, che guadagna 20 volte il mio lavoro salary. This porta alcun beneficio altro che offrire un salario di sussistenza, prestigiosa datore di lavoro e il cachet di lavorare per qualcuno di famoso. Da dove viene una persona andare da questo tipo di esperienza ci andrei mente cambiando le industrie del tutto o lavorare in un tipo di strategia aziendale interna del gruppo. Inoltre, che cosa devo prendere in considerazione un fx Fair 2009, alla luce di quanto Ive stato attraverso Quanto di una regolazione automatica aumento di stipendio è realistico Inoltre, quanto di un rilancio dovrebbe essere previsto, se in qualche modo andare a VP Non Econ solo dottorato di ricerca. Numerosi distacco del genere a Sloan, accessibile a MBA, MFins e dottorati di ricerca. Detto questo, MBA dont generalmente hanno le competenze tecniche, né il desiderio, per fare domanda per queste posizioni - abbastanza pesante codifica, la matematica, gli algoritmi, la costruzione di modelli e econometria coinvolti. Ma se sei un MBA e hanno le capacità, sarà quasi certamente ottenere un colloquio. Se ricordo bene, molti dei programmi che danno un test prima del primo turno - stile McK - che si compone di rompicapo. Costruzione pseudo-codingalgorithm base, e così via. In particolare mi ricordo distacco a Sloan per la SM. GS. fx e un paio di ruoli più Strat. Grazie. Questo è utile. Per MBAS, mi chiedo quanto codifica che stanno cercando. Forse una persona deve essere stato un CS importante, o è competenza in VBA e pitone abbastanza Inoltre, sono state queste postazioni per banchi specifici gruppo MS Strats era altamente quantitativa, e inclusi posizioni per entrambe le strats generaliste, oltre a scrivania specifici - ma non sono generalmente assunto per una determinata scrivania. Hanno reclutato piuttosto pesantemente, ed erano altamente quantitativa. competenza di base in VBAPython può essere utile, ma penso che una buona comprensione di una corretta teoria di codifica è più importante. Se si comprendono le idee (bene) allora si avrà rapidamente ritirare le specifiche. Sono sicuro Illini può commentare ulteriormente su questo. Detto questo, penso che una matematica importante undergrad è altrettanto prezioso come un CS importante, così come un al di là-MBA comprensione della finanza - in particolare statali densità dei prezzi, calcolo stocastico, econometria, statistica, metodi di stima, tecniche di ottimizzazione, il bootstrap, tecniche di simulazione, ecc ho un po 'sospetto che Sloan può diventare più pesante di reclutamento per questi tipi di posti di lavoro che la maggior parte delle altre scuole M7 (ad eccezione di Chicago e forse Wharton) a causa di attitudine numerica generale del MIT. Di seguito è riportato il distacco da strats GS - il distacco di MS è andato lungo, non mi posso scavare altri quelli al momento. Non solo dottorati Econ. Numerosi distacco del genere a Sloan, accessibile a MBA, MFins e dottorati di ricerca. Detto questo, MBA dont generalmente hanno le competenze tecniche, né il desiderio, per fare domanda per queste posizioni - abbastanza pesante codifica, la matematica, gli algoritmi, la costruzione di modelli e econometria coinvolti. Ma se sei un MBA e hanno le capacità, sarà quasi certamente ottenere un colloquio. Se ricordo bene, molti dei programmi che danno un test prima del primo turno - stile McK - che si compone di rompicapo. Costruzione pseudo-codingalgorithm base, e così via. In particolare mi ricordo distacco a Sloan per la SM. GS. fx e un paio di ruoli più Strat. Questo è chiaramente per una posizione FI strategist. strateghi azionari dont necessariamente bisogno di queste competenze tecniche (si potrebbe, se sei uno stratega opzioni). Se siete a seguito di una strategia qualitativa, come arb rischio, è solito fare qualsiasi fattori tecnici, come la probabilità di chiusura accordo si basa su fattori soggettivi. Non sapevo che avevano gli strateghi per arb rischio. Ho letto di recente un colloquio con uno stratega a Londra, e la sua descrizione del suo lavoro wasnt che quantitativa affatto. Un sacco del suo tempo è stato speso letture, parlare con i clienti, pitching idee per buyside, fare ricerca. Non avete idee davvero passo quando il vostro fare arb rischio. A meno che non si contano le idee come se o non entrare in l'affare. E parlando con i clienti si basa principalmente sul fare in modo che capiscono i dettagli della struttura affare, industria, ecc La stratega ARB rischio è fondamentalmente un esperto in tutti i settori, tutti gli aspetti della mampas strutture affare, ei processi di contenzioso antitrust. Ross vs Darden vs Stern MBA Primo poster volta qui. Ho un azienda sanitaria di famiglia in Asia. Im pensando di fare qualcosa nelle linee di assistenza sanitaria PE o VC per l'azienda di famiglia, ma anche voglia di imparare la gestione. Laurea di destinazione Scuole Ciao, Im uno studente di liceo, e Sono interessato nella finanza e hanno cercato di conoscere la materia. Vorrei sapere cosa posso fare per entrare in alcune scuole di destinazione. Ho un ottimo. tempo pieno e Tempo parziale sto intervistando per un ruolo analista di una grande banca regionale. In questo momento mi aiutare un vecchio banchiere offerte stretti. Lo fa la roba rapporto e ho messo modelli e presentazioni insieme. Offerte gamma. Quello che c'è da sapere sul IBD nelle scimmie Asia Ciao, eventuali opinionstakeaways circa investment banking in Asia Heres quello che ho raccolto dalla lettura di varie discussioni su WSO: Hong Kong: richiede solitamente la maggior parte dei suoi analisti dall'alto USUK. Come trovare le aziende di applicare a in Europa sono attualmente un Master in Finanza studente alla USC Marshall e sono alla ricerca di posti di lavoro in Europa. I miei percorsi di carriera di scelta sono posizioni di investimento di cottura o di trading. Ho alcune occasioni sono. Se si potesse fare una cosa in modo diverso nella tua carriera Nonostante la prevalenza della frase senza rimpianti, sono sicuro che ognuno di noi ha una cosa che vorrebbero poter cambiare quando guardando indietro. Domanda interessante da cui imparare. Il miglior posto dove fumo sigari a New York Hey Monkeys solo spostato nella Grande Mela e in cerca di un posto per fumare una sigaro e incontrare persone interessanti. State andando a Casa de Montecristos ogni Venerdì per la loro politica di BYOB impressionante e urtando DJ. Sophomore stage o corsi per aumentare GPA Ciao a tutti Im attualmente un sophomore in una scuola bersaglio con un 3,35 GPA cercando di pesare le mie opzioni questa prossima estate. Le mie opzioni questa estate sono: 1) mantenere il mio lavoro part-time come un ufficio. Quali club eri parte di In collegio mi sento come club sono uno dei modi migliori per fare i collegamenti. Non si sa mai che youll incontrano, e che quella persona finisce per conoscere. Ive ha scoperto che doesnt devono essere attività legate sia. Arti marziali sono voi ragazzi in arti marziali Se sì, quale io davvero non hanno più il tempo, ma mi è piaciuto molto (Karate e Hapkido), ideale per mantenersi in forma e meno noioso di una semplice esecuzione e pompaggio di ferro. Asset Management - Analista Path Domande Ciao a tutti, alla ricerca di qualche orientamento rapido da parte di alcuni professionisti AM sulla strada. Attualmente (un URM) in undergrad seminon-bersaglio a New York, e fin d'ora il mio obiettivo è quello di finire in una. Stage per l'estate Domanda Ciao, ho recentemente raggiunto fuori ad un società per quanto riguarda uno stage estivo e hanno ottenuto di nuovo me per un colloquio telefonico. Il nome della società è PLURIS Advisors di valutazione e hanno uffici a New York. Colliers Capital Markets capisco Colliers camicia una squadra considerevole da JLL, nel tentativo di essere competitivi a New York e far crescere il business posizionamento ISDampE. Qualcuno ha in prima persona insightexperience Come fate a ottenere una mail per callingemailing freddo mi sono state cercando di contattare le persone per entry level jobsinternships analista finanziario attraverso callingemailing freddo. Mi chiedevo che cosa tecniche di persone qui hanno. Mi è stato trovare i nomi. Info su Lone Star Funds cosa Lone Star strategyfocus investimenti Ha concentrarsi principalmente sulle attività immobiliari, o se il suo coperchio portata assetssituations difficoltà generalmente Data la sua dimensione e la track-record, non c'è. 22 febbraio 2017 (Tutto il giorno) per 26 febbraio 2017 (Tutto il giorno) 23 febbraio 2017 - 07:00 24 FEB 2017 - 7:30-06:00 26 febbraio 2017 - 19:00-20:00 27 febbraio 2017 (Tutto il giorno ) al 1 marzo 2017 (Tutto il giorno) Questi 6 gRATIS finanziari modellazione lezioni possono aiutarti a trovare il tuo 100k Dream Job nostro divertimento formazione Excel e Challenge Contest DCF Modeling, tonnellate di modelli free Video Tutorial di Valutazione lezione sul Trading Comp Cash Flow Modeling e più mi normalmente vendere questo per almeno 200, ma sono stati offrirlo gratuitamente come una tangente dolce di unirsi alla nostra comunità di 350.000 membri. Ci vediamo al suo interno Pigro Unisciti a noi e ottenere i 6 lezioni gratuite con 1 click belowTrading Jobs Strategist Questo è porte a vetro stima della gamma stipendio base per questo lavoro. Non è necessariamente approvato dal datore di lavoro e il risarcimento effettivo può variare in base alla vostra esperienza. Come viene calcolato Per calcolare queste stime, guardiamo gli attributi specifici del lavoro e specifiche dell'azienda dai milioni di stipendi contribuito dalla comunità Glassdoor. C'è feedback della comunità in corso che affina ulteriormente i nostri calcoli. Come è risultato utile È, come un cercatore di lavoro, sai cosa fascia di reddito si può aspettare di ottenere per questo lavoro. E si può filtrare i lavori per il vostro stipendio desiderato troppo Vedi FAQ per maggiori informazioni. Feedback per questo Strategist stimato salary. Trading Il nostro cliente, una Investment Bank è alla ricerca di un Strategist Trading. Per essere con sede a Francoforte. Responsabilità principali: a bordo nuovi fondi sulla piattaforma di rendita variabile attraverso lo sviluppo di strumenti automatizzati per la preparazione dei dati e la gestione continua di algoritmi di back-test per quantificare l'efficacia della copertura. Analizza PL settimanale quotidiana e crea strumenti per la generazione di performance attribution. Migliorare derivati ​​standard strategia di copertura e implementa soluzioni efficienti (sotto la guida) per ridurre i rischi incorporati nelle garanzie di rendita variabile. Tali rischi comprendono, ma non limitati a, rischio azionario, il rischio di tasso di interesse, il rischio di volatilità, rischio di tracking error, il rischio dividendo. Ricerca e implementare le librerie per la valutazione e la vaniglia e derivativesBasketsAsiansHybrids esotici back-testing. Garantire la calibrazione modellazione coerente di attività nel sistema di trading e modelli di responsabilità di copertura. Funziona con copertura team operativo per misurare e comprendere PL attribuzione. Fornisce supporto sull'attuazione di miglioramenti di processo che migliorano la qualità tutta la squadra, business unit Dipartimento Andor per hisher area assegnata (s) di responsabilità. Identifica e dirige l'attuazione di miglioramenti di processo che riducono in modo significativo i carichi di lavoro o migliorare la qualità in tutto il reparto per hisher area assegnata (s) di responsabilità collaborare con i colleghi nella squadra dipartimento di gestione del rischio di modellazione amp Analytics e del sistema di rischio e costruire buoni rapporti. è richiesta laurea o 4 anni di esperienza di lavoro paragonabile concentrazione educativo in Scienze Attuariali, Statistica, Matematica o Difficile Scienceengineering. livello di master o di laurea specialistica preferito. 3-7 anni di esperienza nel mercato dei capitali quantitativi modelli di ruolo inclusi i derivati ​​di valutazione, gestione del rischio e l'analisi dei dati. Forte conoscenza dei mercati di capitale strumenti e strategie di copertura. conoscenza a livello di esperti di Matlab, VBA. Conoscenza avanzata di R, MySQL, C, Python. buona comprensione della modellazione econometria base e la ricerca. Applicare concetti come probabilità, statistica, modellazione, le percentuali, i rapporti e le proporzioni di soluzioni pratiche. Conoscenza delle tecniche di algebra e di ottimizzazione lineare. buona conoscenza dei derivati ​​e di credito, di tasso di interesse, di cambio e rischi di credito e strategie di copertura. Capacità di leggere, analizzare e interpretare i documenti interni ed esterni come mediapublications generali, pubblicazioni professionali, i procedimenti tecnici, i regolamenti governativi, politiche, proposte, e le procedure operative standard di Competenza con Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Tutti Corporate Finance amp strategia vacanciesLATEST POSTI VACANTI Production Planner Colonia Area, Germania Il nostro OFFICESBreaking Energy ha recentemente raggiunto con Dawn Constantin, capo della Analytics Partnership amp a BP Nord America Gas amplificatore di potenza, per scoprire il suo ruolo di trading di gas stratega amplificatore di petrolio, e la sua progressione di carriera attraverso una tale operazione veloce, ad alta intensità. BE: Puoi descrivere il tuo attuale ruolo, responsabilità e quello che stai attualmente lavorando su DC: io servo come Responsabile Partnership e Analytics a BP Energy Company e sono con sede a Houston, Texas. Io lavoro all'interno di BP di alimentazione integrata e unità di business Trading (IST), uno dei mondi più grandi commercianti fisiche di petrolio e gas. Il nostro team lavora in stretta collaborazione con a monte ea valle e fornisce il volto commerciale per le attività di BP di trading. Il mio lavoro consiste nel team di analisi dei mercati, valutando l'economia delle nostre offerte e mettendo in evidenza i potenziali rischi. Una delle parti più interessanti del mio ruolo sta ottenendo l'azienda a guardare al mercato da una prospettiva diversa. Io aiuto BP commercializzazione e trading organizzazione sguardo al quadro più ampio, tre, quattro o cinque anni a venire. La sua sulla preparazione per il futuro e la generazione di strategie a lungo termine. BE: Come è il ruolo delle donne in ambiente di trading di energia cambiato tutta la carriera DC: Io non credo che il ruolo delle donne in ambiente di trading di energia è cambiato, ma credo più donne nel commercio di energia, in particolare le posizioni di leadership, porta a diverse prospettive e le decisioni di business robusto. Inoltre, più donne in ruoli di leadership fornisce più modelli e mentori per le donne più giovani che iniziano nel settore, che motiva spera la generazione più giovane di scegliere il commercio di energia come una carriera a lungo tempo. Questo è lo spirito dietro BP8217s Diversità agenda amp inclusione all'interno di IST: incoraggiare la diversità di pensiero e di esperienze, comprese le donne e tutti i gruppi, per ampliare le conversazioni e far crescere il business. BE: Che consiglio daresti giovani donne in cerca di una carriera in un settore in materia di energia quanto riguarda il commercio di energia specificamente DC: Credo tutoraggio per le donne nei settori dell'energia e TSI è molto importante. Le donne riferiscono bene gli uni agli altri, ed è utile quando si crea uno spazio sicuro dove si possono condividere i sentimenti o dubbi. Penso anche che le donne possono imparare dalle donne altrettanto bene come possono da uomini. I incoraggiare le donne ad avere più di un mentore in modo che possano esperienza di lavoro con persone con diversi stili e approcci diversi. BP offre diverse opportunità di mentoring formale e informale ai propri dipendenti. DC: Uno dei miei punti salienti di carriera è stata la prima volta che ho consegnato una presentazione a un gruppo di miei colleghi del settore ad un evento esterno. Di solito, vorrei costruire la presentazione per il mio capo di consegnare, ma l'invito questa volta è stato per me di presentare alla conferenza. Ero eccitato e nervoso allo stesso tempo. E 'stato uno dei più grandi presentazioni professionali che abbia mai dato a quel punto della mia carriera, ed è stato un punto di svolta per me. Stavo sviluppando come un esperto in materia ed è stato il mio primo momento visibile tra i miei colleghi del settore. Un altro punto forte è stato nel 2013, quando sono stato selezionato per presentare presso l'Università di Oklahomas Prezzo College of Business Women inaugurali nel Seminario sulla leadership. E 'stato emozionante per essere riconosciuto come un leader femminile da BP e hanno la capacità di parlare di un argomento al di fuori delle presentazioni tipico mercato di solito forniti. Ho parlato della mia carriera e la mia passione per l'avanzamento delle donne nel mondo del lavoro e condiviso il mio consiglio su come dare il via una carriera di successo. Mi sentivo veramente bene a raccontare la mia storia e di essere fonte di ispirazione per i giovani uomini e donne in sala. BE: Qual è stata una delle più grandi sfide youve ha dovuto superare nella tua carriera DC: Non sono mai stato una persona timida. Tuttavia, quando sono entrato la forza lavoro e il settore del trading come un giovane professionista femminile Ho dovuto imparare ad essere fiducioso e relazionarsi con le persone con cui ho lavorato. È vero, molti dei miei collaboratori, al momento maschi molto esperti, quindi, ho dovuto adattare il mio stile di relazionarsi con loro e diventare parte del team. Questo è dove i miei interessi nello sport aiutato spesso il lunedì mattina quando i miei colleghi maschi stavano discutendo i giochi weekend di hockey, baseball o football, ho potuto contribuire alla conversazione perché avevo guardato gli stessi giochi. Bisogna essere in grado di parlare per se stessi, mentre anche sostenendo e commercializzare il set di abilità. Ho imparato ad essere vocale e promuovere me stesso nella fase iniziale della mia carriera e che è stato molto utile per me. BE: Cosa pensi sono le chiavi per il successo quando si lavora all'interno di una organizzazione commerciale in una società del gas amplificatore globale di petrolio DC: Una delle chiavi del successo quando si lavora a BP entro IST sta sfruttando la propria rete. Ive stato in grado di connettersi molti individui diversi in tutta la nostra società, contribuire ad abbattere i silos, aumentare la comunicazione e in ultima analisi influenzare le nostre opportunità di business. E 'anche importante sapere come comunicare in modo efficiente ed efficace, in particolare in TSI ambiente dinamico. Si doesn8217t nulla di buono se si dispone di una nuova idea di business o di miglioramento per le operazioni se non è possibile comunicare agli altri e mettere un piano di azione. BE: Hai avuto modelli femminili che hanno influenzato la tua carriera DC: Quando ho iniziato la mia carriera, ho ammettere che non ho avuto un modello femminile di guardare fino a in un ruolo di leadership. Mentre stavo facendo la transizione dall'università al mondo del lavoro, mi sono affidato molto sulla mia femminili collaboratori per condividere esperienze e lezioni apprese per aiutarmi a navigare il mondo delle imprese. Inoltre, come stavo crescendo la mia carriera come esperto in materia mercato dell'energia, ero spesso la femmina solitario nella stanza in varie riunioni di lavoro. Sapevo che ho lavorato in un settore in gran parte dominato dagli uomini, e ho riconosciuto che avrei probabilmente molti boss maschi e colleghi oltre la mia carriera. Ho cercato maschili e femminili mentori sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione per essere il mio cassa di risonanza per le domande e l'orientamento professionale ho beneficiato molto da loro consigli nel corso degli anni. Nel mio ruolo di leadership oggi, mi sforzo di essere quel modello di ruolo per giovani dipendenti di sesso femminile che sta navigando la loro carriera. Credo che un buon mentore fa molte domande, ma fornisce poche risposte, invece di lasciare il mentee di guidare le proprie conclusioni e determinare la loro strada in avanti. Ricordo come frustrante è stato per me sperimentare inizialmente che dai miei mentori, ma è estremamente consentendo di essere introspettiva, a volte e lavorare attraverso i problemi per raggiungere i vostri obiettivi. Alba Constantin ha 17 anni di esperienza nel settore energetico, si è concentrata principalmente su analisi e che influenzano le strategie di amplificatori di pianificazione aziendale. L'alba è attualmente il capo di Analytics Partnership amplificatori a BP Nord America Gas amplificatore di potenza, con sede a Houston. Ha trascorso quattro anni con TransCanada Pipelines a Calgary, Alberta prima di entrare BP. La signora Constantin tiene la sua Laurea in Ingegneria Chimica presso l'Università Tecnica di Nuova Scozia (ora Dalhousie University).